冰与火之歌第一季

德罗赞遭国王裁员 1000万保障薪金分3年兑付_我的网站

一 |     TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。    

    
    　　HoopsHype 记者 Michael Scotto 援引联盟消息人士消息报道，萨克拉门托国王将会对德罗赞执行延伸条款将其裁退。

二 | (图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。

三 |
    按照这一操作，德罗赞剩余的 1000 万美元保障薪资不会一次性结算，而是分摊至未来三个赛季，国王每个赛季都将计入约 333 万美元的薪资账单。

四 |
    
    　　早前记者 Marc Stein 就曾表示，国王方面一直在评估不同处理方案，力求找到对球队工资帽最有利的运作方式。
    
    　　另外根据 ESPN 名记 Shams 此前消息，离开国王的德罗赞已经和掘金达成签约，双方敲定一份一年价值 390 万美元的合同。这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。制定操作程序 确保业务不受影响 中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。

五 | 他也建议企业进行风险评估，提供明确的标准作业程序（SOP）和知识库，以确保在员工短期内离职时，业务不受影响。虽然新政策或会对企业造成影响，但Lily Tan认为，长期来看，这项政策将有助于提高国家生育率，对于企业和社会都有积极的作用。

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Published on:08:26:33